očetkom devedesetih godina prošlog stoljeća mnoge su organizacije prihvatile praksu (ranijeg) umirovljenja starijih zaposlenika kao dio strategije restrukturiranja i smanjenja troškova s ciljem što uspješnijeg nošenja sa nepredvidljivim i zahtjevnim tržištem. Prema istraživanjima, takva praksa posebno je popularna u zemljama centralne i južne Europe u koje se ekonomski djelomično možemo svrstati ili se s njima […]
