Tag Archives

Profesionalni stres: uzroci, posljedice i strategije suočavanja

rofesionalni stres jedan je od najvažnijih čimbenika koji utječe na radnu efikasnost, zadovoljstvo poslom i ukupno zdravlje zaposlenika. On je neizbježan, u nekoj mjeri doživljavaju ga svi ljudi na svojim radnim mjestima, a ono što je karakteristično jest da je posve individualan zbog čega se događa da ga teško opažamo, razumijemo i kontroliramo. Međutim, na […]

Sretno umirovljeni?!

očetkom devedesetih godina prošlog stoljeća mnoge su organizacije prihvatile praksu (ranijeg) umirovljenja starijih zaposlenika kao dio strategije restrukturiranja i smanjenja troškova s ciljem što uspješnijeg nošenja sa nepredvidljivim i zahtjevnim tržištem. Prema istraživanjima, takva praksa posebno je popularna u zemljama centralne i južne Europe u koje se ekonomski djelomično možemo svrstati ili se s njima […]

Motivacija in and out

vana, 37-godišnja voditeljica projekata zaposlena u uspješnoj domaćoj kompaniji, govori mi kako već neko vrijeme razmišlja o odlasku iz tvrtke, ali i da ne može dokučiti razloge svog nezadovoljstva poslom: radi ono za što se školovala, ima odličnu plaću, fleksibilno radno vrijeme kad joj zatreba, ugodan ured na katu s malom kantinom koja poslužuje besplatnu […]

Ništa novo pod suncem ili o kreativnosti i inovacijama…

reativnost kao privilegija talentiranih, kreativnost kao bliska sestra inteligenciji, kreativnost kao preduvjet razvoja i noviteta ili kreativnost kao imperativ uspjeha kompanije? Što je od ovoga istina: sve, ponešto, ništa? Kreativci bi rekli: koga briga, haj’mo od toga napraviti strip ili kolač. Inovatori bi rekli, i prodati ga na američkom (bliskoistočnom, dalekoistočnom) tržištu! Ono što (manje […]

Radimo zajedno… i što sad?

nogi će se lideri, menadžeri i teoretičari složiti da je potencijal energije timskog rada više od sirovih pozitivnih rezultata kvartalnih analiza. Timski rad prati, ili je rezultat, nekih od najvažnijih ljudskih potreba (poput potrebe za zajedništvom, stvaranjem, svrhom i komunikacijom). Zbog toga je prepoznat kao pozitivan, konstruktivan i privlačan način rada kako od stane poslodavaca […]