U studenom ove godine (planirani početak je 25.11.2025.) započinje grupni terapijski program za osobe koje pate od poteškoća iz spektra anksioznih poremećaja. Program će obuhvaćati: inicijalnu individualnu dijagnostiku (procjenjivanje intenziteta poteškoća) i grupni rad koji će se sastojati od: modula psihoedukacije, rada na simptomima, identifikacije okidača, stresora i drugih potencijalnih psiholoških procesa koji su povezani […]
Drage klijentice i klijenti, od siječnja 2025. godine radim i u Zagrebu na adresi Bistrička 8, Sesvete, Zagreb. Termini će biti slobodni svaku drugu srijedu i svaki drugi petak (u suprotnim tjednima od srijeda) te jednu subotu u mjesecu. Također, bit će moguće dogovoriti i termin izvan ovih naznačenih, po potrebi. Isti cjenik vrijedi. Za […]
rofesionalni stres jedan je od najvažnijih čimbenika koji utječe na radnu efikasnost, zadovoljstvo poslom i ukupno zdravlje zaposlenika. On je neizbježan, u nekoj mjeri doživljavaju ga svi ljudi na svojim radnim mjestima, a ono što je karakteristično jest da je posve individualan zbog čega se događa da ga teško opažamo, razumijemo i kontroliramo. Međutim, na […]
Ciklus radionica pripreme za mirovinu: Umirovljenje: psihološki izazovi zaposlenika i uloga poduzeća u procesu umirovljenja epredvidljivi zahtjevi tržišta i ubrzani tempo modernog poslovanja, primorali su mnoge tvrtke na restruktuiranje i smanjenje troškova. Iz tog razloga su mnoge tvrtke prihvatile praksu ranijeg umirovljenja starijih zaposlenika. Organizacijska psihologija sve više istražuje psihološki proces umirovljenja i pronalazi provedive […]
očetkom devedesetih godina prošlog stoljeća mnoge su organizacije prihvatile praksu (ranijeg) umirovljenja starijih zaposlenika kao dio strategije restrukturiranja i smanjenja troškova s ciljem što uspješnijeg nošenja sa nepredvidljivim i zahtjevnim tržištem. Prema istraživanjima, takva praksa posebno je popularna u zemljama centralne i južne Europe u koje se ekonomski djelomično možemo svrstati ili se s njima […]
vana, 37-godišnja voditeljica projekata zaposlena u uspješnoj domaćoj kompaniji, govori mi kako već neko vrijeme razmišlja o odlasku iz tvrtke, ali i da ne može dokučiti razloge svog nezadovoljstva poslom: radi ono za što se školovala, ima odličnu plaću, fleksibilno radno vrijeme kad joj zatreba, ugodan ured na katu s malom kantinom koja poslužuje besplatnu […]
ndustrijska psihologija 20.stoljeća naučila nas je da je stres na radnom mjestu (ili work related stress) jedan od glavnih čimbenika niske efikasnosti i nezadovoljstva kod zaposlenika. I dobro nas je naučila. Najviše zbog toga što su se velike organizacije počele baviti pitanjem zaštite psihičkog zdravlja kod svojih zaposlenika, a time potaknule razvoj novih teorija i […]
ije novost da biti glasnik loših vijesti i nije posebno zavidna pozicija. Također, nije ni novost da menadžeri, rukovoditelji i tim lideri davanje povratne informacije zaposlenicima (feedback) smatraju jednim od stresnijih zadataka svojih radnih mjesta, posebno kada je ista (nazovimo) negativna. S obzirom da su ti razgovori barem djelomično vrlo osobni, da su emocije intenzivne, […]
reativnost kao privilegija talentiranih, kreativnost kao bliska sestra inteligenciji, kreativnost kao preduvjet razvoja i noviteta ili kreativnost kao imperativ uspjeha kompanije? Što je od ovoga istina: sve, ponešto, ništa? Kreativci bi rekli: koga briga, haj’mo od toga napraviti strip ili kolač. Inovatori bi rekli, i prodati ga na američkom (bliskoistočnom, dalekoistočnom) tržištu! Ono što (manje […]
ako na vrlo mala vrata, riječ konflikt ulazi u svakodnevnu poslovnu komunikaciju sa sve manje neugodnih emocija, sjećanja i asocijacija te izbjegavajućih i/ili prijekornih pogleda. Zahvaljujući istraživanju, učenju i poklonjenoj dužnoj pažnji, ideja o konfliktu kao potencijalno pozitivnoj i konstruktivnoj interakciji unutar tima ili radnih grupa polako pušta korijenje kako u organizacijskoj kulturi koja ne […]