rofesionalni stres jedan je od najvažnijih čimbenika koji utječe na radnu efikasnost, zadovoljstvo poslom i ukupno zdravlje zaposlenika. On je neizbježan, u nekoj mjeri doživljavaju ga svi ljudi na svojim radnim mjestima, a ono što je karakteristično jest da je posve individualan zbog čega se događa da ga teško opažamo, razumijemo i kontroliramo. Međutim, na […]
Ciklus radionica pripreme za mirovinu: Umirovljenje: psihološki izazovi zaposlenika i uloga poduzeća u procesu umirovljenja epredvidljivi zahtjevi tržišta i ubrzani tempo modernog poslovanja, primorali su mnoge tvrtke na restruktuiranje i smanjenje troškova. Iz tog razloga su mnoge tvrtke prihvatile praksu ranijeg umirovljenja starijih zaposlenika. Organizacijska psihologija sve više istražuje psihološki proces umirovljenja i pronalazi provedive […]
ndustrijska psihologija 20.stoljeća naučila nas je da je stres na radnom mjestu (ili work related stress) jedan od glavnih čimbenika niske efikasnosti i nezadovoljstva kod zaposlenika. I dobro nas je naučila. Najviše zbog toga što su se velike organizacije počele baviti pitanjem zaštite psihičkog zdravlja kod svojih zaposlenika, a time potaknule razvoj novih teorija i […]
ije novost da biti glasnik loših vijesti i nije posebno zavidna pozicija. Također, nije ni novost da menadžeri, rukovoditelji i tim lideri davanje povratne informacije zaposlenicima (feedback) smatraju jednim od stresnijih zadataka svojih radnih mjesta, posebno kada je ista (nazovimo) negativna. S obzirom da su ti razgovori barem djelomično vrlo osobni, da su emocije intenzivne, […]
reativnost kao privilegija talentiranih, kreativnost kao bliska sestra inteligenciji, kreativnost kao preduvjet razvoja i noviteta ili kreativnost kao imperativ uspjeha kompanije? Što je od ovoga istina: sve, ponešto, ništa? Kreativci bi rekli: koga briga, haj’mo od toga napraviti strip ili kolač. Inovatori bi rekli, i prodati ga na američkom (bliskoistočnom, dalekoistočnom) tržištu! Ono što (manje […]
ako na vrlo mala vrata, riječ konflikt ulazi u svakodnevnu poslovnu komunikaciju sa sve manje neugodnih emocija, sjećanja i asocijacija te izbjegavajućih i/ili prijekornih pogleda. Zahvaljujući istraživanju, učenju i poklonjenoj dužnoj pažnji, ideja o konfliktu kao potencijalno pozitivnoj i konstruktivnoj interakciji unutar tima ili radnih grupa polako pušta korijenje kako u organizacijskoj kulturi koja ne […]
osljednjih desetljeća kompanije diljem svijeta, od onih starog kova iz željezničkog i pomorskog prometa do onih modernijih djelatnosti npr. web tehnologije, susreću se s izazovom najrazličitijih organizacijskih promjena. Izazovom ovih razmjera, smatraju stručnjaci, poslovnjaci se nisu morali baviti od industrijske revolucije. Promjene tržišnih uvjeta, rast poslovnih prilika i poduzetničkog duha, promjene u radnoj snazi i […]
nogi će se lideri, menadžeri i teoretičari složiti da je potencijal energije timskog rada više od sirovih pozitivnih rezultata kvartalnih analiza. Timski rad prati, ili je rezultat, nekih od najvažnijih ljudskih potreba (poput potrebe za zajedništvom, stvaranjem, svrhom i komunikacijom). Zbog toga je prepoznat kao pozitivan, konstruktivan i privlačan način rada kako od stane poslodavaca […]